Во вторник, 5 ноября 2019 года, в зале заседаний Ученого совета КНИТУ-КАИ состоялось финальное мероприятие в рамках конкурса «Кадровый резерв работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу КНИТУ-КАИ».

В рамках мероприятия прошедшие первичный отбор аспиранты должны были представить перед конкурсной комиссией во главе с ректором КНИТУ-КАИ Альбертом Гильмутдиновым краткие пятиминутные презентации своей научной деятельности, рассказать о своей научной работе, достигнутых результатах, публикационной активности и достижениях в общественной и организаторской деятельности.

В самом начале мероприятия с приветственным словом к собравшимся обратился ректор КНИТУ-КАИ, председатель конкурсной комиссии Альберт Гильмутдинов. «Речь идет о том, что мы в вас видим ни много ни мало тех людей, которые после нас будут развивать этот университет дальше, – сказал Альберт Харисович. –  То есть в этом зале сегодня, возможно, присутствуют будущие директора институтов, заведующие кафедрами, проректора, быть может, и будущий ректор КНИТУ-КАИ: словом, те, кому мы передадим «эстафетную палочку».

Также Альберт Харисович вкратце обрисовал основные качества, которые университет ожидает от будущих победителей конкурса: «Во-первых, ваш потенциал должен заключаться не только в том, что вы в состоянии сами вести свою научную работу, но и в том, чтобы  организовать научные исследования у себя в лаборатории, на кафедре, в институте или в университете в целом. Иными словами, это организационный потенциал, лидерский потенциал. Во-вторых, вы должны быть людьми, которые в состоянии придумать с нуля принципиально новые образовательные программы. Никто не знает, какие профессии будут востребованными через пять лет: настолько все стремительно меняется. В этих условиях единственная гарантия быть конкурентоспособным – иметь в команде сильных людей».

Затем конкурсанты перешли к кратким пятиминутным докладам, в которых в максимально лаконичной форме старались донести до слушателей свои сильные стороны.

По итогам выступлений члены комиссии отметили высокий научный уровень прошедших отбор участников программы и выразили уверенность в том, что все они проявят себя в будущем в качестве штатных работников университета.

Решением комиссии победителями конкурса стали:

• Аглиуллин Тимур Артурович, аспирант 2 г. о. кафедры Радиофотоники и микроволновых технологий (Институт радиоэлектроники и телекоммуникаций);
• Вилков Евгений Александрович, аспирант 1 г. о. кафедры Радиоэлектроники и информационно-измерительной техники (Институт радиоэлектроники и телекоммуникаций);
• Габдуллина Розалия Альбертовна, аспирант 2 г. о. кафедры Реактивных двигателей и энергетических установок (Институт авиации, наземного транспорта и энергетики);
• Губайдуллин Роберт Радикович, аспирант 2 г. о. кафедры Радиофотоники и микроволновых технологий (Институт радиоэлектроники и телекоммуникаций);
• Губайдуллин Шамиль Ильдарович, аспирант 2 г. о. кафедры Автоматики и управления (Институт автоматики и электронного приборостроения);
• Гусев Александр Леонидович, аспирант 2 г. о. кафедры Конструкции и проектирования летательных аппаратов (Институт авиации, наземного транспорта и энергетики);
• Калеева Анжелика Алексеевна, аспирант 2 г. о. кафедры Общей физики (Физико-математический факультет);
• Катасёва Дина Владимировна, аспирант 2 г. о. кафедры Систем информационной безопасности (Институт компьютерных технологий и защиты информации);
• Никифоров Сергей Александрович, аспирант 1 г. о. кафедры Лазерных технологий (Физико-математический факультет);
• Терентьев Александр Андреевич, аспирант 1 г. о. кафедры Лазерных технологий (Физико-математический факультет);
• Тюрин Андрей Викторович, аспирант 2 г. о. кафедры Материаловедения, сварки и производственной безопасности (Институт авиации, наземного транспорта и энергетики);
• Чернышевский Павел Андреевич, аспирант 1 г. о. кафедры Прикладной математики и информатики (Институт компьютерных технологий и защиты информации).

К специальным мерам поддержки победителей конкурса – участников кадрового резерва относятся:

- установление ежемесячной доплаты к должностному окладу ассистента, размер которой определяется дополнительным соглашением к трудовому договору;

- возможность получить одну оплачиваемую поездку на всероссийскую научную конференцию по профилю диссертационной работы в течение одного календарного года с обязательным представлением результатов исследования;

- предоставление, в случае необходимости, комнаты в общежитии КНИТУ-КАИ гостиничного типа при наличии свободных мест;

- однократное повышение квалификации в области педагогического мастерства в течение всего периода участия в кадровом резерве;

- поддержка КНИТУ-КАИ при подаче заявок для получения грантов и др.

Ректор отметил, что конкурс «Кадровый резерв» будет проводиться ежегодно.