Открылся карьерный форум, организованный ведущими техническими вузами

Этот девиз прозвучал не случайно. Молодёжное карьерное пространство «Шаг в профессию» для взаимодействия работодателей и студентов в Национальной библиотеке РТ  было организовано силами трёх ведущих технических вузов Татарстана – КНИТУ-КАИ, КГЭУ и КНИТУ. 

«Сегодня – знаковый день для технических вузов нашей республики и города, потому что мы все вместе, как одна команда, проводим этот карьерный форум», - отметил руководитель КНИТУ-КАИ.

Он рассказал, что мероприятие проводится в рамках совместной заявки в «Приоритет 2030» - федеральной программы развития вузовской науки.

Проректор по учебной работе КГЭУ Александр Леонтьев добавил, что продолжением карьерного форума станет сетевое взаимодействие – студенты трёх вузов будут свободно посещать занятия партнёров, совместно использовать библиотечную систему, проводить научно-исследовательскую работу. «Делить нам нечего», - подытожил выступление представитель энергетического вуза.

Врио ректора КНИТУ Юрий Казаков подчеркнул, что объединённый карьерный форум был организован для того, чтобы выпускники трёх вузов были востребованы в индустрии и экономике.

Ректоры поблагодарили промышленных партнёров – компании ГК «Ростех», ОАК, холдинг «Вертолёты России», «Роскосмос», «Росатом», предприятия IT-сектора, нефтегазохимические, энергетические и оборонно-промышленные организации.

В течение дня компании проводили стендовые сессии, где подробно рассказывали о карьерных возможностях, отвечали на вопросы, лично взаимодействовали со студентами, раздавали атрибутику и активно привлекали будущих специалистов.

По залу разгуливала ростовая кукла «Фосагро», «БАРС Групп» делали розыгрыш мерча,  Innostage предлагал мандарины, «Татнефть» представила множество видов топлива в колбах, Danaflex разложил сладости в упаковках собственного производства, а химический завод имени Л.Я.Карпова раздавал конфеты в виде молекул. Огромная толпа образовалась возле стендов ICL Services и Центра цифровой трансформации РТ. 

Руководитель группы по подбору персонала ICL Services Людмила Чернова выразила мнение, что  сейчас IT задействовано практически в любой отрасли, поэтому вызывает отклик у выпускников. По ее словам, идея объединения трёх вузов для ярмарки вакансий  - это экономия времени как учащихся, так и работодателей. «Нам нравится подготовка, организация – всё очень продумано. Особая ценность в том, что студенты действительно заинтересованы, здесь нет «случайных» людей. Многие спрашивают про стажировки и вакансии, внутренние школы», - рассказала HR-эксперт.

Замотивированность посетителей стендов отметили многие работодатели.

Сотрудники отдела социального развития персонала Казанского авиазавода имени С.П. Горбунова – филиала ПАО «Туполев» Ильсияр Рахматуллина и Ольга Захарова рассказали, что если раньше даже на тематические ярмарки вакансий приходили и безработные, то здесь взаимодействие намного результативнее. Прямой контакт будущих специалистов с работодателями важен, так как это намного эффективнее как для студентов, так и для предприятий, уверены представители авиазавода.

С коллегами согласился и начальник управления молодёжных и социальных проектов компании POZIS Александр Спирин: «У нас несколько минут назад были пару ребят, с которыми уже есть договорённость, что они придут в ближайшее время к нам на производственную практику. Мы, как работодатели, можем пообщаться со студентами разных учебных заведений Казани и сделать свой выбор – кого пригласить к себе на практику, на собеседование, возможно, с дальнейшим трудоустройством».  

Он отметил, что КНИТУ-КАИ и POZIS связывает долгосрочное сотрудничество. «Примерно 270 выпускников КАИ работают в инженерно-технических службах завода, причём, примерно 55 человек – это руководители высшего и среднего звена», - рассказал Александр Спирин.

КАИсты, со своей стороны, заметили активность и заинтересованность работодателей.  Студент 2 курса бакалавриата кафедры лазерных технологий Роман Треев рассказал, что его впечатлило на мероприятии множество представленных серьёзных компаний – по его словам, видны результаты объединённых усилий трёх вузов. «Легко можно найти хорошую стажировку или практику, есть заинтересованные в специалистах люди», - добавил участник.

Первокурсник ИАНТЭ Марат Фазылзянов заметил: «Очень интересный формат в плане устройства и структуры проведения мероприятия. Можно пройтись и познакомиться со всеми интересующими компаниями, посоветоваться, найти ответы на вопросы».

Форум продлится до 21 апреля – в стенах Национальной библиотеки РТ пройдут мастер-классы, интеллектуальные викторины, деловые игры, лекции, тренинги и стендовые сессии ведущих предприятий.

Сегодня встречи со студентами в аудиториях проводили «ТатАИСЭнерго», «Инкомсистем», «А-техникс» (ГК «Аэрофлот»), «НЭФИС Косметикс», «1С-Рарус» , «Ижевский радиозавод», ГК «InnoSTage».

Специалисты «Лукойл-Энергосети» организовали деловую игру, «Апатит» - интеллектуальные игры «Мозгопат» и «Профессионалы», а «Татэнерго» - викторину «Энергоквиз».

Участники поделились, что такое непосредственное общение их располагает к выбору работодателей.

Магистрантка 2 курса ИКТЗИ КНИТУ-КАИ Аделя Камалеева рассказала после лекции «ТатАИСЭнерго», что рассматривала другие известные компании в качестве будущего места трудоустройства, но сейчас решила подавать резюме именно в эту организацию: «Очень заинтересовали презентацией. Хочу подать резюме на должности инженера-программиста, инженера-разработчика. Расположение удобное, интересная программа наставничества – это не просто 3 месяца испытательного срока, и тебя бросают, а именно сопровождение на протяжение полугода, где помогают новичку адаптироваться, что-то подтянуть в знаниях – и ты уже более подготовленный специалист».